Jeden Tag, wenn ich in unseren Arbeitsraum an der Uni komme, schließe ich mein Notebook an die Steckdose an. Beim Betrieb an der Steckdose, wird der Akku im Notebook geladen. Da ich normalerweise länger, als die 3 Stunden die mein Notebookakku im Normalbetrieb hält, an der Uni bin, bleibt mir gar nichts anderes übrig. Meistens lade ich dann auch mein Handy über den USB Anschluss auf. Jetzt bin ich noch Student, und die Uni stellt den Strom für die Arbeit zur Verfügung. Der Betrieb des Notebooks ist damit auf jeden Fall in Ordnung. Da man sich im Studium mit anderen Studierenden koordinieren muss, fällt das Kommunikationsmedium Mobiltelefon auch irgendwie in den Bereich ‚studienrelevant‘. Abgesehen davon bezahle ich für mein Studium Gebühren, da sollte der Strom inklusive sein…
Wie sieht es jetzt aber mit Mitarbeitern an der Uni aus? Die handhaben dies genauso. Dabei gibt es in jedem Büro ein Telefon und der Arbeitgeber stellt überall PCs zur Verfügung. Mir ist aber noch nie zu Ohren gekommen, dass so eine Nutzung des Stromnetzes Stein des Anstoßes war.
In der Wirtschaft ist aber bekanntlich alles anders. Jetzt wurde ein langjähriger Mitarbeiter fristlos entlassen, weil er sein Handy in der Firma aufgeladen hat. Der Schaden beläuft sich auf 0,014 Cent. Der Mitarbeiter hat damit, nach Ansicht des Arbeitgebers, den Tatbestand des Stromdiebstahls erfüllt. Damit sei das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht mehr erfüllt und der Mitarbeiter fristlos zu entlassen.
Diebstahl ist natürlich nicht zu tolerieren, sollte dies einer gewesen sein. In der Firma werden sicher privat Radiogeräte betrieben und auch von anderen Mitarbeitern Handys aufgeladen. Hier stellt sich doch eher die Frage der Verhältnismäßigkeit. Der Schaden ist lächerlich klein. Die negative mediale Aufmerksamkeit für den Arbeitgeber aber gewaltig. Wohl auch aufgrund dieser Aufmerksamkeit (Beitrag im WDR , Der Westen) hat der Arbeitgeber seine fristlose Entlassung wieder zurückgenommen (inside-handy , Der Westen).
Die Geschichte wird dem Arbeitgeber wohl noch eine ganze Zeit lang verfolgen, wenn ich mir diese Suchergebnisse so ansehe.
